ACTIVIDADES DEL PSICÓLOGO LABORAL
ANALISIS DE PUESTO
Dicho proceso tiene como finalidad conocer el desempeño, aptitudes y habilidades de cada trabajador tanto en su puesto como en su productividad. Es la técnica o proceso, en donde se hace una recolección, evaluación y organización de cierta información referente a los puestos en una organización. Dessler (1994) lo describe como “el procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo, así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo”
Métodos de análisis de puesto
Para Grados (1988) los principales medios para llevara a cabo un análisis de puestos son:
Observación directa Regularmente la observación directa se lleva a cabo en el lugar donde se desarrollan las actividades del trabajo, es decir, en la empresa. Es conveniente tomar notas a manera de registro anecdótico y con lo cual se establece un antecedente y un consecuente de la ejecución de la tarea en determinado momento.
La entrevista Se inicia cuando el alista se comunica con el titular del puesto para concertar la fecha, la hora y el lugar de la misma. Una vez iniciada la entrevista es necesario tomar notas y hacer preguntas creativas sobre las actividades reales del titular al desempeñar el trabajo.
Cuestionarios Se tienen que tener claro los objetivos para los cuales se pretende aplicar los cuestionarios, dependiendo de éstos es como se realizarán las preguntas que se van abordar. Es importante examinar de manera minuciosa las preguntas referentes al análisis de puesto, estableciendo categorías de acuerdo a las necesidades y capacidades.
Reclutamiento y Selección del personal
El proceso de Reclutamiento y Selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante.
Para elegir al candidato más idóneo para el puesto se cuenta con métodos de selección, con la finalidad de predecir el desempeño en una situación determinada.
Métodos de selección
Solicitud de empleo
Entrevista
Pruebas psicométricas
Examen médico
Incorporación (Inducción)
Después de haber cumplido el proceso de selección y haber tomado la decisión final, se procede a la contratación del candidato.
Capacitación
La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrolla habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la trasmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, del atarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias.
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