ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA LABORAL
Desde sus orígenes hasta en la actualidad, el desarrollo de la psicología organizacional como ciencia ha generado un abanico de posibilidades de trabajo, no solo con el surgimiento de diversas posturas teóricas que intentan explicar el comportamiento humano o con impulso y consolidación de nuevas metodologías de investigación.
Sin embargo, para llegar a todos los conocimientos actuales hubo diversas pautas el inicio de la psicología organización, claro ejemplo de esto fue la Revolución Industrial, pues es uno de los sucesos claves para que se le dedicara un espacio al estudio del comportamiento humano.
Miller y Willian (1969) mencionan que la llamada revolución industrial fue acompañada desde sus inicios por una revolución de organización, y que ambos produjeron cambios en el sistema de valores. La consecuencia que trajo consigo se le puede catalogar con benéficas y problemáticas a la vez, ya que estaba representada la creación de un sistema de talleres mecanizados que producen una cantidad de productos, lo cual enfatizo la división de trabajo, y al mismo tiempo creo la fatiga y sumisión absoluta al ritmo de la maquina. Estas situaciones representaban que la maquina tenía que solucionarse con gente preparada y de la misma forma surgió la necesidad de preparar a gente que supervisara y atendiera las necesidades de la operación. Se fomento un notable cambio en la relación obrero-patrón es por ello que se creó un campo de intervención para la psicología como son las relaciones humanas dentro de la empresa.
La primera y la segunda guerra mundial también tuvo gran influencia en la psicología laboral, la primera guerra mundial fue donde esta se consagro como consecuencia del éxito de los programas militares, de los estudios de la fatiga, niveles de ruido, monotonía, calidad de trabajo, se comenzaron a desarrollar temas como la psicometría de aptitudes, el factor humano el establecimiento de un modelo psicolofisiologia del desempeño. Una de las grandes aportaciones de la primera guerra fueron los programas de selección en donde se aplicaron test Army Alpha y Army Betha a varios millones de soldados.
La segunda guerra mundial más de 200 psicólogos contribuyeron a la aplicación de las pruebas al mismo tiempo participaron con estudios sobre la mecánica humana, que facilito el manejo del hombre en la maquina. Los grandes avances en la disciplina durante los años treinta y cuarenta en estados unidos tuvieron gran influencia en trabajos iniciados en Europa. La evaluación de diferencias individuales presto especial atención a los problemas de selección y procedimientos de observación grupal para la selección de los oficiales.
Muchisky (2002) indica que después de esta la psicología laboral empezó a ser una practica profesional dando pauta a la investigación científica y a varios acontecimientos, algunos logros destacados fueron:
En 1942 se fundó la Asociación Psicológica Americana (APA)
En las Escuelas y Universidades se incluyo la psicología laboral en áreas como maestría y doctorado.
Tanto la primera y la segunda guerra tuvieron una gran contribución siendo que la primera ayudo configura la profesión y a que fuera aceptando y la segunda proporciono un refinamiento de ella y de ahí en adelante el desarrollo.
En México la psicología laboral tanto su desarrollo como su evolución se puede decir que se desarrollo en 1923, con la fundación del“Departamento Psicotécnico”, en lo entonces “Departamento de la ciudad de México. Esta surgió de la necesidad del desarrollo de la tecnología industrial. El psicólogo mexicano se inserto de esta manera en el ámbito empresarial y organizacional, atendiendo a los problemas de la relación obrero-patrón, de la selección del personal y de la seguridad personal. Así mismo se ocupo de optimizar el desarrollo de las organizaciones en cuanto a la producción y condiciones diversas que se hallan en una situación de trabajo.
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